16.1 C
București
luni, septembrie 16, 2024

Mark Zuckerberg explică de ce atât de multe companii de tehnologie efectuează disponibilizări

Mark Zuckerberg are o teorie despre motivul pentru care disponibilizările din domeniul tehnologiei nu încetinesc: companiile își dau seama că, deși este dureros, există beneficii de a fi „mai slab”, scrie Business Insider.

Într-un interviu acordat podcast-ului Morning Brew Daily publicat vineri, CEO-ul Meta a spus că companiile încă se adaptează la era post-pandemie. 

El a discutat, de asemenea, despre competiția cu Apple, printre alte subiecte, într-un interviu amplu.

Primul val

În timpul pandemiei, vânzările de comerț electronic au înregistrata creșteri spectaculoase, ceea ce a condus la câștiguri mari în publicitatea online. 

Dar, pe măsură ce oamenii s-au întors la magazine și economia s-a ajustat, creșterea vânzărilor a scăzut și ratele publicitare au revenit la nivelurile de dinainte. Multe companii, inclusiv Meta, și-au dat seama că au supraangajat și au trebuit să facă reduceri majore.

Acesta a fost primul val de concedieri.

„În ceea ce privește disponibilizările și chestii de genul acesta, de fapt cred că asta s-a datorat mai mult companiilor care au încercat să profite de situația generată de Covid”, a spus Zuckerberg în interviu, când a fost întrebat dacă disponibilizările din tehnologie au de-a face cu boom-ul AI.

Ce urmeaza

Zuckerberg a spus că companiile nu își mai micșorează dimensiunea angajaților pur și simplu din cauza supraangajării – acum își dau seama că pot exista beneficii de a fi mai slab.

În timp ce multe companii de tehnologie au fost reticente în a face reduceri la început, și-au dat seama că asta nu înseamnă sfârșitul, a spus Zuckerberg.

„Evident că a fost foarte greu, ne-am despărțit de mulți oameni talentați la care țineam”, a spus Zuckerberg în interviu, vorbind în special despre concedierile anterioare ale lui Meta. 

„Dar, în anumite privințe, faptul că devine mai slabă face compania mai eficientă.”

Ultimele știri
Citește și...

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.