Dacă poți face mai mult în mai puțin timp cu ajutorul AI, de ce să nu lucrezi mai puține ore?
De ce contează:
Această idee capătă tot mai multă susținere în rândul promotorilor săptămânii de lucru de patru zile. Cel puțin un CEO dintr-un startup tech le-a spus jurnaliștilor de la Axios că a redus programul angajaților la 32 de ore pe săptămână, fără a tăia din salarii, datorită eficienței oferite de AI.
Situația actuală:
Senatorul Bernie Sanders (I-Vermont) a adus subiectul în discuție recent în podcastul lui Joe Rogan.
- „Ești muncitor, iar productivitatea ta crește pentru că îți oferim AI, nu?” a spus Sanders. „În loc să te concediez, îți reduc săptămâna de lucru la 32 de ore.”
- Sanders este un susținător al săptămânii de lucru de patru zile, după ce anul trecut a introdus un proiect de lege în acest sens, însă șansele ca acesta să fie adoptat în Congres rămân reduse.
Cum funcționează:
În loc să concedieze angajați, companiile ar putea distribui beneficiile tehnologiei avansate oferind oamenilor timp înapoi.
- În loc să se teamă că AI le va lua locul, mulți angajați caută acum metode creative de a folosi tehnologia în favoarea lor.
- Comunitatea adepților săptămânii de lucru de patru zile — care a prins avânt în era post-pandemică, orientată spre drepturile angajaților — este în acest moment „efervescentă” în jurul temei AI, spune economista Juliet Schor, care lansează luna aceasta cartea Four Days a Week.
- Schor este și cercetătoarea principală în cadrul 4DWG, o organizație nonprofit globală care a testat săptămâni de lucru mai scurte în 245 de organizații din SUA, Marea Britanie și alte țări.
„Capacitatea modelelor de limbaj precum ChatGPT de a elimina milioane de locuri de muncă bine plătite ne obligă să fim intenționați în modul în care ne adaptăm la această tehnologie,” scrie Schor.
„Reducerea orelor de muncă per job este o metodă eficientă de a menține mai mulți oameni angajați.”
O doză de realism:
Companiile mici pot implementa mai ușor o schimbare majoră precum o săptămână de lucru redusă. În schimb, marile corporații se confruntă cu provocări semnificative, spun experții.
- De asemenea, multe firme preferă concedierile pentru a liniști investitorii, în locul reducerii programului de lucru.
Dar ideea nu e nouă:
Reducerea orelor de muncă pentru a combate șomajul a fost un argument important în susținerea săptămânii de lucru de cinci zile în secolul trecut — o idee considerată „radicală” la vremea ei.
Un exemplu concret:
La începutul lunii iunie, Roger Kirkness, CEO-ul startup-ului software Convictional, a trecut compania la un program de patru zile pe săptămână, fără a reduce salariile.
- „Gândiți-vă la ziua de vineri ca la weekend,” a scris el în emailul intern, spre entuziasmul celor 12 angajați. (Un angajat trebuie să fie „de gardă” în fiecare săptămână, prin rotație.)
- „Doamne, ce fericit am fost,” a spus Nick Wehner, inginer software în companie, care a adăugat că este uimit cât de repede poate lucra folosind AI.
Kirkness le-a spus jurnaliștilor de la Axios că AI accelerează scrierea de cod, dar nu toate procesele pot fi automatizate — echipele au încă nevoie de timp pentru creativitate, gândire critică și soluționare de probleme.
- Săptămâna de lucru redusă ajută angajații să rămână „proaspeți” și cu energie pentru muncă profundă.
„(Aproape) tot ce contează în munca viitorului este maximizarea creativității, a judecății umane, a inteligenței emoționale, a abilității de a lucra cu AI și a înțelegerii profunde a domeniului clientului,” a scris Kirkness în emailul adresat echipei.
„Niciuna dintre aceste calități nu este direct proporțională cu numărul de ore lucrate.”
Ideea de bază:
Scopul reducerii programului de lucru nu este să facem mai puțin, ci să facem mai bine — o idee susținută și de autorul Cal Newport în cartea sa Slow Productivity (2023).
