Un caz inedit a ieșit la lumină în subordinea Ministerului Energiei: compania de stat SAPE (Societatea de Administrare a Participanților în Energie) acordă un controversat „spor de femeie”, care se aplică și bărbaților.
Informația a fost dezvăluită de ministrul Energiei, Bogdan Ivan, într-o intervenție la Euronews România.
Cum funcționează „sporul de femeie” la SAPE
Potrivit explicațiilor oferite de ministrul Bogdan Ivan, bonusul reprezintă 10% din componenta de performanță acordată conducerii companiei, în cazul în care în board-ul SAPE există cel puțin o femeie.
„La propunerea venită din partea companiei SAPE, pentru indicatorii de performanță pentru membrii Consiliului de Administrație și ai directoratului, am descoperit acest detaliu. Dacă există cel puțin o femeie în conducere, atunci compania își atinge un indicator și primește un bonus suplimentar de 10%,” a declarat ministrul Energiei.
Bonus și pentru bărbați, dacă există o femeie în conducere
În mod surprinzător, acest bonus nu este acordat exclusiv femeilor, ci întregii conduceri, inclusiv bărbaților.
„Nu se numea ‘spor de femeie’. Scria explicit că se consideră indicator îndeplinit în situația în care o doamnă deține o poziție de conducere, și, automat, tot boardul companiei beneficiază de acel bonus,” a explicat Bogdan Ivan.
Sume de mii de lei pentru indicatorii controversați
Ministrul Energiei a precizat că valoarea acestui bonus poate ajunge la sume de peste 5.000-7.000 de lei, în funcție de cifra de afaceri și de profitul raportat de companie.
„Vorbim despre câteva mii de lei. Cu siguranță vorbim de cel puțin 5.000-7.000 de lei când discutăm despre acel 10%, care mi se pare aberant total,” a adăugat Bogdan Ivan.
Control la SAPE și blocarea bonusurilor
Considerând indicatorii propuși drept „aberanți”, ministrul a decis să blocheze aceste practici și a trimis corpul de control la SAPE.
„Mi s-au părut aberații și le-am blocat, evident,” a declarat Ivan.
Un alt indicator contestat prevedea acordarea unui bonus suplimentar de 10% în cazul în care angajații companiei urmau cursuri de formare profesională.
