Pachetul tipic de compensare pentru directorii executivi care conduc companii din S&P 500 a crescut cu aproape 13% anul trecut, depășind cu ușurință câștigurile pentru muncitori, scrie AP.
Pachetul de salariu mediu pentru directori executivi a crescut la 16,3 milioane de dolari, în creștere cu 12,6%, potrivit datelor analizate pentru The Associated Press de Equilar.
Între timp, salariile și beneficiile obținute de lucrătorii din sectorul privat au crescut cu 4,1% până în 2023.
La jumătate din companiile din sondajul de salarizare din acest an, lucrătorului de la mijlocul scalei de salarizare a companiei i-ar trebui aproape 200 de ani pentru a primi ceea ce a primit CEO-ul lor.
Directorii executivi au fost recompensați, deoarece economia a dat dovadă de o rezistență remarcabilă, susținând profituri puternice și sporind prețurile acțiunilor.
După ce au traversat pandemia, companiile s-au confruntat cu provocări din cauza inflației persistente și a ratelor dobânzilor mai mari.
Aproximativ douăzeci de directori executivi din sondajul anual al AP au primit o creștere salarială de 50% sau mai mult.
Studiul de compensare a CEO al AP a inclus date privind salariile pentru 341 de directori de la companiile S&P 500 care au lucrat cel puțin doi ani fiscali consecutivi la companiile lor, care au depus declarații de proxy între 1 ianuarie și 30 aprilie.
Cele mai bune venituri
Hock Tan, CEO-ul Broadcom Inc., a fost în fruntea sondajului AP cu un pachet salarial evaluat la aproximativ 162 de milioane de dolari.
Broadcom a acordat premii de acțiuni Tan în valoare de 160,5 milioane de dolari la 31 octombrie 2022, pentru anul fiscal 2023 al companiei.
Tan a primit oportunitatea de a câștiga până la 1 milion de acțiuni începând cu anul fiscal 2025, potrivit unui dosar de valori mobiliare, cu condiția ca acțiunile Broadcom să îndeplinească anumite obiective – iar el rămâne CEO timp de cinci ani.
Alți directori generali aflați în fruntea sondajului AP sunt William Lansing de la Fair Isaac Corp, (66,3 milioane USD); Tim Cook de la Apple Inc. (63,2 milioane USD); Hamid Moghadam de la Prologis Inc. (50,9 milioane USD); și Ted Sarandos, co-CEO al Netflix (49,8 milioane de dolari).
La Apple, compensația lui Cook a reprezentat o scădere de 36% față de anul precedent. Cook a cerut o reducere a salariilor pentru 2023, ca răspuns la votul de la adunarea anuală a Apple din 2022, unde doar 64% dintre acționari au aprobat pachetul său salarial.
