Eltra Logis, unul dintre principalii jucători de pe piața de logistică, transport și depozitare de nișă, a raportat o tendință pozitivă în dinamica forței de muncă. Conform unei analize interne, rata de fluctuație a personalului a înregistrat o scădere de 20% în primele șase luni ale anului 2025, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Fenomenul este mai vizibil în rândul șoferilor de cursă lungă, un segment unde retenția era constant o provocare. Totodată, durata medie a angajării a crescut la 48 de luni, indicând o preferință a angajaților pentru stabilitate.
Stabilitate preferată în fața câștigurilor incerte
„Incertitudinea economică din România a avut un efect neașteptat, dar benefic, asupra pieței muncii din transport și logistică. Dacă în trecut ne confruntam cu fluctuații mari de personal, acum observăm loialitate și dorința de stabilitate din partea angajaților. Această evoluție ne permite să investim în echipa existentă și să dezvoltăm strategii de retenție pe termen lung”, a declarat Mihai Teodoresc, Managing Director Eltra Logis.
Potrivit acestuia, angajații preferă locurile de muncă stabile, chiar dacă uneori renunță la posibilitatea unor câștiguri mai mari, dar nesigure.
Obiectivele Eltra Logis pentru următoarele 18 luni
Pentru perioada următoare, compania nu anticipează schimbări majore, dar vizează creșterea productivității prin:
- optimizarea proceselor interne,
- accelerarea digitalizării,
- programe de training și dezvoltare profesională.
Prin aceste măsuri, Eltra Logis dorește să își consolideze echipa și să ofere servicii de înaltă calitate într-o piață logistică tot mai competitivă.
