McDonald’s este cea mai recentă corporație americană majoră care a renunțat la obiectivele sale de a crește incluziunea și diversitatea în rândul angajaților – acest lucru se datorează deciziei Curții Supreme din SUA care interzice discriminarea pozitivă în admiterea la facultate, scrie CNN , Associated Press și NBC News .
De asemenea, McDonald’s a renunțat la cerința ca furnizorii săi să se angajeze pentru obiectivele de diversitate și a spus că va opri sondajele externe care măsoară diversitatea corporativă.
McDonald’s spune că programul său de incluziune și-a atins obiectivele de echitate salarială între femei și bărbați la toate nivelurile și diversitate în conducere.
Într-o declarație, McDonald’s a arătat că compania, în timp ce se îndepărtează de la „stabilirea obiectivelor de reprezentare ambițioase”, se concentrează pe „continuarea integrării practicilor incluzive” în procesele și operațiunile de zi cu zi.
Programele de incluziune (DEI – diversitate, echitate și incluziune) la McDonald’s au fost introduse în 2021.
Angajamentele față de programele DEI, după cum notează CNN, pot include o varietate de practici, de la practici specifice de recrutare până la promovarea reprezentării persoanelor cu identități și medii diferite.
Cu toate acestea, decizia Curții Supreme din 2023 în Studenții v. Harvard a recunoscut acțiunile afirmative în colegii și a determinat marile corporații să-și regândească programele de incluziune. Companii precum Harley-Davidson, Ford, Walmart, John Deere și altele le-au abandonat deja.
