Lucrătorii din multe țări din întreaga lume, în special din Europa, pot beneficia de vacanțe luni întregi.
Pentru mulți, asta se datorează Directivei Uniunii Europene privind timpul de lucru, care a fost adoptată la începutul anilor 1990 și necesită cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu plătit în toate țările UE.
Mai multe țări oferă chiar mai mult prin lege, oferind lucrătorilor mai mult de o lună de zile lucrătoare în concediu pe an.
Aceasta nu include sărbătorile legale plătite, care, în unele țări precum Spania, pot însemna până la 14 zile libere plătite de la stat în fiecare an.
Iată nouă țări europene care oferă mai mult de o lună de vacanță plătită pe an, conform Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică:
- Franța: 30 de zile de concediu plătit pe an
- Regatul Unit: 28 de zile de concediu plătit pe an
- Austria: 25 de zile de concediu plătit pe an
- Danemarca: 25 de zile de concediu plătit pe an
- Finlanda: 25 de zile de concediu plătit pe an
- Norvegia: 25 de zile de concediu plătit pe an
- Spania: 25 de zile de concediu plătit pe an
- Suedia: 25 de zile de concediu plătit pe an
- Portugalia: 22 de zile de concediu plătit pe an
- România: 20 de zile de concediu plătit pe an
Având în vedere cultura odihnei prioritară în Europa, mulți lucrători beneficiază de și mai multe zile libere de la companiile lor.
Unele companii solicită angajaților lor să-și ia un anumit număr de zile libere pentru a se asigura că iau pauze de la serviciu. În Norvegia, Lene Vindenes , 28 de ani, primește 25 de zile de concediu plătite pe an, iar compania ei îi cere să își ia trei săptămâni de vacanță în timpul verii, între iunie și august.
