Bucureștiul și Clujul ocupă primele locuri în clasamentele salariale din România, cu un salariu net mediu de 6.749 lei și respectiv 6.335 lei, arată o analiză realizată de compania de HR Prohuman APT.
La polul opus, județe precum Vrancea, Vâlcea sau Vaslui rămân la un nivel mediu de 4.000 lei net/lună, confirmând fragmentarea pieței muncii.
Salarii variabile în funcție de industrie și regiune
Salariile din 2025 merg pe traiectorii divergente:
- transporturi: șoferii internaționali de TIR câștigă între 9.000–15.000 lei net/lună,
- meserii tehnice: sudorii și operatorii CNC obțin 4.500–5.500 lei, iar electricienii ajung la 6.000–8.000 lei,
- white-collar: un inginer AI/ML câștigă 15.000–25.000 lei, iar pachetele pentru roluri executive (CTO, Director Financiar) pot urca până la 35.000 lei net/lună.
La entry-level, tehnologia domină: un programator junior obține 1.500–2.500 euro net/lună, iar în customer support pe limbi nordice salariile pornesc de la 6.500 lei și pot ajunge la 9.000 lei net/lună.
București, Cluj și Timiș – în topul național
Topul salarial este condus de București (6.749 lei), urmat de Cluj (6.335 lei) și Timiș (5.755 lei). Diferențele între județe pot ajunge la 30–40% pentru aceleași roluri, în special în IT, financiar-contabilitate și inginerie.
„În 2025, creșterile salariale au fost moderate, menite mai degrabă să acopere inflația decât să marcheze salturi semnificative”, a explicat Ionela Borșan, Recruitment Manager la Prohuman APT.
Recrutarea devine tot mai dificilă
Durata proceselor de recrutare este un alt indicator al tensiunilor din piață. Dacă anterior un post blue-collar era acoperit în două săptămâni, acum procesul durează între 4–6 săptămâni, iar pentru poziții tehnice sau IT poate ajunge la 2–3 luni. În București, recrutarea pentru roluri de specialiști se prelungește până la 90 de zile, potrivit Prohuman APT.
Creșterea costurilor de recrutare este resimțită în domenii precum inginerie, energie verde, farma, IT&C și financiar-contabil, pe fondul deficitului de candidați și al ofertelor salariale mai mari necesare pentru atragerea acestora.
Noile generații schimbă regulile jocului
„Tinerii refuză programele rigide și cer predictibilitate, autonomie și oportunități reale de creștere. Angajatorii care nu ajustează politicile interne pierd rapid candidați valoroși”, subliniază Sorina Donisa, CEO Prohuman APT.
Ea adaugă că transporturile și tehnologia trag în sus grilele salariale, în timp ce sănătatea și construcțiile rămân sub presiunea deficitului de personal. Diferențele dintre București și Cluj, pe de o parte, și județele cu salarii reduse, pe de altă parte, confirmă ritmul inegal de dezvoltare economică.
