Cele cinci mari confederaţii sindicale solicită retragerea proiectului Legii salarizării unitare, susţinând că, în loc să corecteze dezechilibrele din sistem şi să construiască o salarizare coerentă, predictibilă şi echitabilă, noua variantă a proiectului aduce soluţii de compromis, favorizează anumite categorii şi lasă în urmă sectoarele care asigură funcţionarea serviciilor publice esenţiale.
Cele cinci confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional – Confederaţia Naţională Sindicală ”Cartel Alfa”, Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România – Frăţia, Confederaţia Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederaţia Naţională Sindicală ”Meridian” şi Blocul Naţional Sindical (BNS) – resping actuala formă a proiectului Legii salarizării şi atrag atenţia că documentul prezentat drept o reformă profundă a salarizării în sectorul public este, în realitate, o nouă sursă de inechităţi, discriminări şi tensiuni sociale.
”În loc să corecteze dezechilibrele acumulate în sistem şi să construiască o salarizare coerentă, predictibilă şi echitabilă, noua variantă a proiectului continuă să opereze cu soluţii de compromis, să favorizeze anumite categorii şi să lase în urmă exact acele sectoare care asigură funcţionarea serviciilor publice esenţiale. Una dintre cele mai grave probleme este reducerea valorii de referinţă de la 4.100 la 4.000 de lei. Am solicitat ca aceasta să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie şi actualizată anual în funcţie de inflaţie şi productivitatea muncii. În schimb, este diminuat chiar reperul de la care ar trebui construit întregul sistem, în timp ce, în numeroase sectoare, creşterile prevăzute nu acoperă pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. O lege a salarizării nu poate transfera costul austerităţii asupra salariaţilor”, susţin sindicaliştii, sâmbătă, într-un comunicat de presă.
Potrivit acestora, plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv prin raportare la ordonatorul principal de credite şi la sursele de finanţare, poate anula drepturi salariale recunoscute de lege. Spitalele de monospecialitate finanţate integral din venituri proprii, de exemplu, riscă să nu poată acorda sporuri peste acest plafon, chiar dacă personalul are dreptul la un nivel superior potrivit Anexei II. Drepturile salariale nu pot fi anulate printr-un plafon contabil aplicat mecanic.
”Respingem şi modul de elaborare a proiectului. Dialogul social nu înseamnă transmiterea cu întârziere a documentului şi acordarea unui interval simbolic pentru observaţii. O lege care afectează peste un milion de salariaţi din sectorul public nu poate fi construită pe repede-înainte, iar sindicatele nu pot valida în câteva ore sau zile decizii cu efecte pentru ani şi decenii. Consultarea formală nu este dialog social!”, scrie în comunicat.
Confederaţiile sindicale arată că, în Sănătate, deficitul de personal, condiţiile dificile şi responsabilitatea muncii cer o salarizare corectă şi predictibilă, iar în Educaţie, situaţia este cu atât mai gravă cu cât acest sector a avut cel mai mult de suferit în ultimul an.
”După greva generală din 2023 şi angajamentele asumate atunci, inclusiv prin acte normative, personalului din învăţământ i se ignoră acum drepturile şi aşteptările legitime. Repoziţionarea corectă a grilelor pentru cadrele didactice, personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic trebuie respectată, nu abandonată. În asistenţa socială, solicitările sectorului au rămas în mare parte fără răspuns, iar reducerea valorii de referinţă poate agrava problemele existente, inclusiv salariile insuficiente şi deficitul de personal. În Cultură, proiectul menţine o poziţionare salarială profund dezechilibrată: sunt favorizate funcţiile de conducere, în timp ce munca specialiştilor rămâne insuficient recunoscută. Diferenţele faţă de alte familii ocupaţionale transmit mesajul că munca din cultură valorează mai puţin”, afirmă sindicaliştii.
Conform acestora, în administraţia publică, creşterile prezentate pentru anumite categorii nu reprezintă o majorare generală, ci sunt legate de noile trepte pentru funcţia de consilier superior şi pot fi accesate doar de o parte dintre salariaţi.
Ei subliniază că, în sectorul sanitar-veterinar, educaţie, justiţie şi celelalte familii ocupaţionale, grilele trebuie analizate în raport cu pregătirea, responsabilitatea, complexitatea şi condiţiile de muncă. Nicio categorie nu trebuie sacrificată pentru a crea aparenţa unei reforme.
”În forma actuală, unele categorii primesc corecţii, altele sunt menţinute, iar altele pierd prin reducerea valorii de referinţă. În anumite sectoare se creează avantaje pentru funcţii sau trepte accesibile unui număr limitat de persoane. Aceasta nu este o lege care elimină inechităţile. Este o lege care le redistribuie. Salariaţii nu au nevoie de spectacol politic sau de folosirea subiectului pentru alimentarea anxietăţii publice. Au nevoie de o lege corectă. Partidele parlamentare trebuie să înţeleagă că această lege nu este despre un jalon, o bifă administrativă sau o sumă de bani, ci despre oamenii care ţin în funcţiune spitale, şcoli, servicii sociale, instituţii de cultură, administraţii publice, servicii sanitar-veterinare, sistemul judiciar şi celelalte servicii publice”, argumentează sindicaliştii.
Ei adaugă că un Guvern demis nu poate decide viitorul salarizării prin negocieri purtate în afara mandatului.
”Considerăm profund problematic faptul că un Guvern demis, lipsit de legitimitatea politică deplină pentru asumarea unor decizii cu efecte majore pe termen lung, continuă să promoveze şi să negocieze o reformă structurală a salarizării. Nu poate fi acceptabil ca un Guvern aflat într-o astfel de situaţie să stabilească, să negocieze şi să angajeze România în privinţa unei politici publice care afectează peste un milion de salariaţi, fără un mandat politic deplin şi fără un dialog social real. Considerăm că această conduită ridică serioase probleme de natură constituţională şi democratică şi solicităm clarificarea publică a mandatului în baza căruia sunt purtate aceste negocieri”, mai arată sursele citate.
Confederaţiile sindicale subliniază că nu acceptă ca PNRR să devină pretextul pentru o nouă lege nedreaptă.
”Cele cinci confederaţii sindicale consideră că actuala variantă nu mai poate constitui baza unei reforme credibile, echitabile şi acceptate de partenerii sociali. Cerem retragerea actualului proiect şi reluarea reformei de la zero”, adaugă acestea.
Concret, sindicatele solicită retragerea actualului proiect al Legii salarizării şi reluarea procesului de elaborare după instalarea unui Guvern cu puteri constituţionale depline, un mecanism real şi transparent de dialog social, cu participarea efectivă a organizaţiilor sindicale la elaborarea grilelor şi principiilor salariale, stabilirea valorii de referinţă la nivelul salariului minim pe economie şi actualizarea anuală în funcţie de inflaţie şi productivitatea muncii, eliminarea mecanismelor care permit plafonarea arbitrară a drepturilor salariale recunoscute prin lege, eliminarea discriminărilor dintre familiile ocupaţionale şi stabilirea unor coeficienţi care să reflecte pregătirea profesională, responsabilitatea, complexitatea şi condiţiile de muncă, analizarea tuturor anexelor şi grilelor împreună cu federaţiile sindicale reprezentative din fiecare sector, garantarea faptului că nicio categorie nu pierde putere de cumpărare şi nu sunt accentuate discrepanţele salariale existente.
”O lege a salarizării trebuie să fie predictibilă, echitabilă, sustenabilă şi negociată, nu impusă sub presiunea timpului. România nu are nevoie de încă o lege care să mute inechităţile dintr-un loc în altul. Are nevoie de o reformă care să pună munca şi oamenii în centrul politicii salariale. Cele cinci confederaţii sindicale nu vor gira o lege care adânceşte discrepanţele, ignoră realitatea din sectoarele publice şi transformă dialogul social într-o simplă formalitate. Nu acceptăm o salarizare construită pe improvizaţie. Nu acceptăm sacrificarea salariaţilor pentru o bifă administrativă. Nu acceptăm o reformă făcută fără oameni şi împotriva oamenilor”, scrie în comunicat.
